Veränderungen nerven. Wir alle lieben doch mehr oder weniger unseren gewohnten Trott. Inbegriffen Zoo-Mitarbeiter. Doch weil Stillstand das Sterben einläutet, können wir uns Neuem nicht verschließen.
Wenn es um Veränderungen geht, treten Neugier, Mut und Wachstum gegen Angst, Sicherheit und Bequemlichkeit an. Von den Betroffenen sind ca. 25 % offen für Neues. Ca. 50 % sind wankelmütig und ca. 25 % lehnen es immer ab. Altes ablösen, Bewährtes weiterentwickeln, doch spätestens dann, wenn Neues eingeführt werden soll, müssen die Menschen aktiv mitgenommen werden!
Mein Angebot:
- Begeisterung für das „Warum“ erzeugen
- kreative Ausprobierpfade schaffen
- gemeinsam an einer Vision arbeiten
- interne Promoter rekrutieren
Change-Prozess-Begleitung + Masterplan + Umstrukturierung + Vision & Mission + Projektmanagement Digitalisierung + Mitarbeiter Motivation + Kreativstrategien + Organisationsentwicklung
